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Gesunde Unternehmenskultur, gesundes Unternehmen: Der Fokus auf die Mitarbeitenden ist dafür ein wichtiger Faktor, dem wir in unserem ersten #ESG-Bericht besondere Beachtung geschenkt haben.
Dort haben wir folgende Punkte verankert:
– (Weiter-)Bildung
– Gesundheit
– Recruiting
– Diversität und Chancengleichheit
Bei all diesen Aspekten möchten wir die Vielfalt im Team aktiv nutzen. Die Kunst besteht darin, ein Gleichgewicht zwischen dem Grad an Heterogenität und Individualität in der Belegschaft einerseits und dem Unternehmen als Einheit anderseits zu finden. Ein integraler Bestandteil ist das Finden unserer gemeinsamen Sprache und eines geteilten Wertesystems.
Ganz konkret arbeiten wir dazu gerade an unserem Intranet. Das soll den Austausch von Wissen, Prozessen und Ideen im Team fördern – egal von welchem Standort oder aus dem Homeoffice heraus. Bei einer Kick-off-Veranstaltung haben wir uns bereits Ideen, Wünsche und Anforderungen aus allen Projektteams eingeholt.
#bestteam